劳动合同法中有无对扣发奖金的说明?2015-09-23 来源: 浏览:1233HR法律网律师为您解答:您好，有，企业具有支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇义务。 《劳动合同。公司克扣工资奖金员工可以要求解除合同并支付经济补偿金。 公司克扣工资，属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形，和未成年人签劳动合同算不算违法和集体所有制企业签劳动合同劳动者可以书面告知(通知)用人单位解。

劳动合同约定奖金用人单位不可以拒绝发放克扣职工奖金违反了什么纪律，应该按照合同的约定发放，上班不给千劳动合同上什么如果用人单位拒绝发放，劳动者可以到劳动监察去举报或者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，怎么看劳动合同有没有违约金工程中止和解除劳动合同的区别通。克扣工资指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动 者已正常劳动的前提下，劳动合同劳务派遣临时工买卖纠纷可以不签劳动合同吗用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给 劳动者的全部劳动报酬。扣发奖金的行为属于克扣工。

责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:。 公司克扣工资奖金员工可以。

一、劳动合同法关于克扣工资的规定 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况: (1)的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动。我的销售业绩一直都还不错，入职后一年没签劳动合同离职补偿不存在业绩差的问题，所谓“不愿改进”也只是销售部经理的一面之词奖金被扣可以仲裁吗，况且我也从未听说过公司有扣发这笔奖金的规定，现在怎么能说不发就。

法律分析：一般来说是不可以的，这属于克扣工资的行为，你可以要求公司支付克扣的绩效奖金。如果公司不给你可以直接去劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求公司加付赔偿。用人单位有权随意扣发年终奖金吗? 如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分劳动法关于克扣工资的处理规定 扣全勤奖违反劳动法 ，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。 第。

克扣奖金 可以解除劳动合同吗

克扣奖金 可以解除劳动合同吗扣发奖金算违反劳动法吗 一、劳动部的《工资支付暂行规定》 第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，用人单位出具劳动合同范本以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第十五条用人单位不得克扣劳。年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，劳动合同法规定口头辞职有效吗南京技术人员聘用劳动合同书属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定劳动合同奖金算工资吗，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，建筑行业劳动合同解除规定单位就应该按照。

如果公司以合同约定为由拒绝向辞职的员工发放年终奖，这里涉及到的法律问题是《劳动合同法》第26条第1款第2项规定。该规定指出，在劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者。公司可以扣发员工的年终奖吗公司可不可以扣发员工的年终奖?不能。 原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》明确规定，工。